どうも荘口です

先日、仕事中に上司から呼び出しがありました。普段呼び出しなんてないのですが、先日のストレスチェックやら仕事の態度とかかなーっと、思い当たることが多すぎて逆になんだろって不安になって上司と話し合いしてきました

上司との面談

上司の所にいくと仕事の先輩もいたので色々不安にはなったのですが、いざ話を聞くと、

上司「お前派遣社員をいじめた？」
荘口「はい？」
上司「今、休んでる派遣社員が自分がいじめたからこないって話なんだけど。色々問題あったらこっちに勝ち目ないから話を聞こうと」

変に不安になってたのですが、自分がフリーズしてしまいましたよ。

簡単にまとめると

自分が派遣社員をいじめたから、会社にきづらい

確かに派遣社員を怒鳴ったが、仕事でミスをしたので注意をしただけ

派遣社員は普段から仕事がかなり遅いし、指示待ち人間でこっちもイライラはしてた

怒鳴ったその日は、目が痛いっと言って半日で帰ってる

半日で帰ってから5日間も会社にこないので理由聞いたら、自分が悪いみたいです

もしかしたらパワハラかも

今は怒鳴っただけでパワハラ扱いになるかもしれないって話で、訴えたほうが有利になりやすい世の中ですからね。感情論だけで良し悪し決めちゃう所もあります。ちょっとでも手を出したら負けになりますからね。派遣社員の人は外部の人なので、こっちの常識とは色々違うので、問題になるとちょっと面倒くさいみたいです

それでも派遣社員の人が悪い空気にはなってます

この話し合いの後も派遣社員の人はまだ会社に来てません。ただその理由が

自分が悪い
↓
母親を病院に送らないといけない
↓
足が痛い
↓
目が痛い

理由がころころ変わっていて、上司達の信用がかなり悪くなってます。小学生の言い訳レベルになっていて、みんなが呆れてる状態ですよ。
しかも、自分が他の部署の人一緒に影で悪口を言ってるとの噂もあり先輩に問われました。そもそも自分は他の部署の人と絡みがないって言ったら先輩も簡単に納得してくれましたね。もっと言えば顔も名前もわからないし、興味もないですからね。過去に課長の顔もわからないって言ってる自分がいるので、その辺で言ってることを信用してもらえたのですかね。逆に派遣社員の信用性がどんどん無くなってます。